شددت وزارة العمل على دعمها للسعوديين وتصديها لأي مضايقات يتعرضون لها من قبل مسؤولين وافدين في منشآت القطاع الخاص، مشيرة إلى أن العقوبة في حال ثبوتها قد تصل إلى ترحيل الوافد إلى بلاده. وأوضح مصدر مسؤول في وزارة العمل أن مخالفات مضايقة العاملين السعوديين موجودة ولكنها محدودة ومعظمها في الشركات المتوسطة، وتقوم مكاتب العمل بالتحقيق مع المسؤول عن هذه الإشكالية، وإن تبين أنه لا يحرص على بقاء السعوديين، أو يتخذ قرارات تعسفية ضدهم كالفصل، أو مضايقتهم، فإنه يتم مناقشة ذلك مع المسؤولين بالشركة لمعالجة الوضع، أو يتم فرض العقوبة النظامية ضده والتي قد تصل في بعض الأحيان إلى ترحيل الوافد المتسبب في المخالفة إلى بلاده.
وأكد المصدر ذاته أنه تم ضبط بعض الحالات المخالفة والتحقيق معها، وأبدت الشركة التزامها بإنهاء كافة المخالفات، ولم يتم تكرار الشكوى مرة أخرى من قبل العامل السعودي.
من جانبه قال مدير التوظيف في مكتب العمل بجدة محمد إبراهيم جلال: إن هناك جهودا كبيرة تبذل لمتابعة المنشآت، وإذا لوحظت أي مضايقات على العامل السعودي من قبل المسؤولين أو العاملين الوافدين في تلك المنشأة، يسارع المكتب إلى زيارتها ميدانيا للتأكد من المعلومة، ويتم ضبط أي مخالفات بهذا الشأن للرفع عن المنشأة.
وشدد على أن هناك دعما كبيرا للشباب السعودي الجاد في المنشآت الخاصة، وأن المكتب يقف معهم في مواجهة أي مشاكل.
وأشار جلال إلى أن هناك ملاحظات من قبل منشآت محدودة من المتوسطة وقليل من الكبرى، مبينا أن قلة الملاحظات على المنشآت الكبرى بسبب وضوح أنظمتها ووجود إدارة للموارد البشرية فيها والتي هي في الغالب تتدخل في وجود أي مشاكل تظهر من هذا النوع.
جريده المدينه
وأكد المصدر ذاته أنه تم ضبط بعض الحالات المخالفة والتحقيق معها، وأبدت الشركة التزامها بإنهاء كافة المخالفات، ولم يتم تكرار الشكوى مرة أخرى من قبل العامل السعودي.
من جانبه قال مدير التوظيف في مكتب العمل بجدة محمد إبراهيم جلال: إن هناك جهودا كبيرة تبذل لمتابعة المنشآت، وإذا لوحظت أي مضايقات على العامل السعودي من قبل المسؤولين أو العاملين الوافدين في تلك المنشأة، يسارع المكتب إلى زيارتها ميدانيا للتأكد من المعلومة، ويتم ضبط أي مخالفات بهذا الشأن للرفع عن المنشأة.
وشدد على أن هناك دعما كبيرا للشباب السعودي الجاد في المنشآت الخاصة، وأن المكتب يقف معهم في مواجهة أي مشاكل.
وأشار جلال إلى أن هناك ملاحظات من قبل منشآت محدودة من المتوسطة وقليل من الكبرى، مبينا أن قلة الملاحظات على المنشآت الكبرى بسبب وضوح أنظمتها ووجود إدارة للموارد البشرية فيها والتي هي في الغالب تتدخل في وجود أي مشاكل تظهر من هذا النوع.
جريده المدينه
هناك تعليق واحد:
C.V
Name: Mustafa Mahmoud Abdel Hady
Personal Data
• Date of birth: 30/7/1965.
• Place of birth: Qena- El Sheikh Eissa.
• Marital Status: Married.
• Nationality: Egyptian.
• Religion: Moslem.
• Military Services: Exempted.
• Mobile number: 0169973584.
• Address: Qena - El Sheikh Eissa Post Office
• Present Job: Teacher of English
• Date of Employment: 11/7/1994
• Experience: (17) years.
Qualifications
1-faculty of arts – English department. 2001. grade (Fair)
2-American university certificate. 2000.
3-Faculty of Arts history department 1990.
Previous Experiences:
1-I work as the trainer for I.W.C.F pamphlet (that includes: well control, equipments, kill sheet).
2-I have taught the phonetics and linguistic of English language.
3-I have got a Certificate from Academy of Scientific research and Technology relating English language development 2007.
4- I have got a training courses relating to I .C.D.L (computer)
and soon I will enter the exam.
5- present job : Teacher of English
Required Job:- Teacher of English
My postal address: Egypt-Qena-El Sheikh Eissa.
I hope you accept my C. V.
E-mail: mustafamahmoud71@yahoo.com
Thanks a lot.
إرسال تعليق